Masih bekerja di crypto? Anda salah satu yang beruntung

Industri crypto tidak asing dengan pertumbuhan yang cepat, penurunan tajam dan semua volatilitas di antaranya, tetapi para eksekutif dan karyawan sama-sama menghadapi beberapa pil pahit untuk ditelan saat mereka mencari segala jenis keuntungan setelah siklus kegagalan terbaru yang sekarang. memiliki ribuan debu dari resume mereka. 

“Perusahaan tumbuh terlalu cepat selama pasar bull 2021 yang sebagian besar ternyata merupakan skema Ponzi,” kata Analis Senior Riset Gartner Avivah Litan, menambahkan bahwa pasar yang tertekan saat ini dapat berarti bahwa “ banyak … karyawan berbakat akan merasa sulit untuk mendapatkan pekerjaan baru yang sesuai dengan keterampilan mereka.”

Tidak termasuk pekerjaan yang menguap di tengah kehancuran TerraUSD , Voyager Digital, BlockFi dan FTX, banyak organisasi termasuk perusahaan seperti Amber Group , Kraken dan Candy Digital mengucapkan selamat tinggal kepada sekitar sepertiga karyawan mereka pada tahun 2022. Uang mudah dan tahun spanduk masuk Tahun 2021 yang melihat total pasar melampaui $3 triliun mungkin hanya mendorong beberapa orang untuk bergerak terlalu cepat dan kemungkinan besar tidak akan terulang lagi dalam waktu dekat. 

“Masuknya uang investor mendorong penskalaan,” kata John Paller, eksekutif puncak di Opolis , platform pekerjaan untuk pekerja independen. Dia mengatakan bahwa membanjirnya investasi baru didorong oleh “kebanyakan hype dan meme.”

Lusinan perusahaan menggenjot perekrutan untuk memenuhi permintaan pelanggan baru. Dalam banyak kasus, perusahaan lebih dari dua kali lipat jumlah karyawan mereka dalam hitungan bulan, perekrutan berlebihan karena suku bunga rendah memfasilitasi pinjaman murah. Itu tidak berlangsung lama.

Bull market bangkrut

“Ini benar-benar siklus besar pertama yang kami lihat di ruang crypto,” kata Denise Carlin, seorang eksekutif rekrutmen di perusahaan teknologi MPCH Labs.

Tetapi ketika pasar bearish mengangkat kepalanya yang buruk, harga anjlok, dan serangkaian pengumuman kebangkrutan menjadi berita utama, PHK cepat dan banyak. Tiba-tiba, puluhan ribu sedang memoles resume mereka dan mencari pekerjaan baru.

Ups... kami terlalu mempekerjakan!

Risiko tumbuh terlalu cepat dengan mudah diabaikan mengingat ruang lingkup bull run. Tetapi pada akhir tahun beberapa eksekutif puncak dengan cepat menyerah. 

“Kami mempekerjakan terlalu banyak pada tahun 2021,” kata CEO Coinbase Brian Armstrong di podcast pada awal Desember.

 “Aku juga terjebak di dalamnya. Saya seperti 'Oke, kami memiliki banyak pelanggan di luar pintu [dan] kami bahkan tidak dapat memasukkan mereka dengan cukup cepat.'

Coinbase memberhentikan lebih dari 1.100 orang pada tahun 2022. Meskipun tidak jelas berapa persentase dari total karyawan, Coinbase saat ini memiliki sekitar 5.900 karyawan menurut LinkedIn.

PHK secara massal tidak diisolasi ke crypto. Dengan meningkatnya inflasi, suku bunga yang lebih tinggi, dan utang yang melonjak, beberapa perusahaan teknologi paling mapan di dunia juga secara signifikan mengurangi jumlah karyawan mereka. Amazon dan Meta masing-masing memangkas lebih dari 10.000 pekerjaan. Cisco dan Twitter juga memberhentikan ribuan karyawan.

Di tengah optimisme berbusa tahun 2021 dan awal 2022, eksekutif crypto menghadapi godaan nyata , dan memilih untuk menjadi terlalu pragmatis menimbulkan risiko , kata Rob Paone, seorang perekrut yang berspesialisasi dalam ruang crypto sebagai pendiri Proof of Talent.

Platform perdagangan, menurut Paone, terpaksa memutuskan antara mempekerjakan cukup banyak orang untuk memenuhi lonjakan permintaan dan melayani basis pelanggan yang membengkak atau tumbuh secara hemat, mempekerjakan secara konservatif dan berisiko kalah dari pesaing yang lebih berani.

Jumlah karyawan dan utang

Setidaknya satu eksekutif crypto percaya beberapa perusahaan membawa sejumlah besar karyawan baru karena alasan lain, karena jumlah karyawan yang lebih tinggi memungkinkan perusahaan untuk mencari dan membenarkan modal segar dalam jumlah yang lebih besar.

“Beberapa di antara mereka hampir pasti menggunakan perekrutan yang tidak perlu untuk memperoleh utang, memberi mereka lebih banyak uang tunai,” kata Michael Wilson, presiden dan COO 1GCX, pertukaran kredit karbon dan mata uang kripto. “Sekarang, perusahaan-perusahaan itu tidak memiliki karyawan, tetapi mereka masih memiliki modal.” 

Bahaya mengambil kelebihan utang dengan tumbuh terlalu cepat dan mempekerjakan terlalu banyak orang bukanlah fenomena baru. Abad ke-21 penuh dengan perusahaan teknologi yang pernah menjanjikan namun kemudian bangkrut. 

Beberapa tahun yang lalu, Jessica Livingston, seorang mitra di Y Combinator, mengatakan bahwa setelah melihat lebih dari seribu perusahaan rintisan melewati perusahaan modal ventura Silicon Valley miliknya, dia mengamati bahwa penempatan staf yang terlalu cepat seringkali berubah menjadi pil racun. 

Saya terus-menerus melihat startup yang mati meskipun mereka berada di jalur yang benar,” ujarnya. “Hanya karena mereka mempekerjakan terlalu cepat.”

Pencarian untuk lapisan perak

Banyak orang percaya sejati percaya musim dingin crypto saat ini akan berfungsi untuk memisahkan gandum dari sekam, dan industri akan muncul lebih kuat dan mungkin lebih tahan terhadap siklus turun di masa depan, sebagian karena crypto telah berkembang menjadi lebih dari sekadar kumpulan mata uang digital. Secara khusus, semakin banyak kasus penggunaan untuk NFT dikombinasikan dengan dorongan besar untuk menghadirkan video game web3 ke pasar telah membantu cryptoverse menambah kedalaman. 

Diversifikasi memberi Paone harapan untuk pasar kerja masa depan , dan dia melihat saat ini ada banyak perusahaan rintisan kecil yang tertarik untuk merekrut. Pencari kerja, sementara itu, umumnya tampak sangat ingin bertahan di crypto, katanya juga. 

Tapi dia mengakui jalan di depan bisa jadi sulit dan mungkin bukan untuk orang yang lemah hati. 

“Kami telah melihat siklus boom dan bust yang besar ini [sebelumnya],” kata Paone. “Sebagian dari diri saya hanya berpikir begitulah cara crypto bekerja, dan Anda harus hidup dengannya dan bertahan melewatinya.”